在日常生活中，交通事故工伤是一个让人颇为困扰的问题，而其中关于赔偿的事宜更是大家关注的焦点。接下来，就让我们一起深入探讨这个话题。

一、交通事故工伤期间怎么赔偿

当员工在工作期间遭遇交通事故并被认定为工伤时，赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括因治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。这些费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。

3. 护理费：如果生活不能自理需要护理，由所在单位负责。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，伤残等级越高，补助金数额越大。

5. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。

二、交通事故工伤赔偿与普通交通事故赔偿的区别

1. 赔偿主体不同：普通交通事故赔偿主体通常是事故责任方，而交通事故工伤赔偿主体除了事故责任方外，还包括工伤保险基金和用人单位。

2. 赔偿项目和标准不同：普通交通事故赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等。而工伤赔偿除了上述部分项目外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等专属项目。

3. 法律适用不同：普通交通事故主要依据《道路交通安全法》等相关法律法规处理；交通事故工伤则依据《工伤保险条例》等法规进行赔偿。

4. 赔偿顺序不同：一般情况下，先处理交通事故赔偿，不足部分由工伤保险补足。但在一些特殊情况下，工伤赔偿可以先行支付。

三、交通事故工伤赔偿的申请流程

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3. 赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险基金和用人单位提出赔偿申请。

4. 协商与仲裁：如果对赔偿数额有争议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，交通事故工伤赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多种因素，并按照相关法律法规和程序进行处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。