工伤期间的赔偿申请至关重要，它将保障您作为工伤人员的合法权益。本文将详细介绍工伤期间的赔偿申请流程，帮助您顺利获取应有的赔偿。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤期间怎么申请赔偿？

1. 及时报告工伤: 发生工伤事故后，应立即向单位报告，并在30日内向当地社会保险经办机构申请工伤认定。

2. 提交材料: 提交工伤认定申请书、受伤证明、医疗诊断证明等材料。

3. 工伤认定: 经办机构会对工伤情况进行调查和认定，确认是否为工伤。

4. 劳动能力鉴定: 如果工伤导致劳动能力丧失或下降，则需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

5. 申请赔偿: 根据伤残等级、误工时间和工资等因素，向用人单位或社保经办机构申请赔偿，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。

二、工伤期间职工如何维权？

如果用人单位未及时处理或不按规定赔偿，职工可以通过以下途径维权：

1. 向当地劳动监察部门投诉: 劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，保障职工合法权益。

2. 申请工伤仲裁: 向当地工伤仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

3. 提起工伤诉讼: 对于仲裁裁决不服的，职工可以向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

三、工伤期间职工如何获取经济援助？

在工伤期间，职工可以获得以下经济援助：

1. 工伤保险待遇: 包括医疗费、误工费、伤残津贴等，由社保经办机构负责支付。

2. 用人单位补偿: 用人单位应支付职工工伤期间的工资、奖金等费用。

3. 其他救济: 对于重伤或丧失劳动能力的职工，可以通过民政部门申请社会保障救济或司法救助。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。