公司的劳动合同是合法的
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面协议。公司作为用人单位与员工签订劳动合同是合法的。
劳动合同应当包含以下内容：
劳动合同期限 工作内容和工作地点 劳动报酬和工作时间 社会保险和福利待遇 劳动保护、劳动条件和劳动保障 劳动纪律和考核办法 解决劳动争议的方式和途径合同签订后，双方应当严格履行合同约定，如果一方违反合同约定，应当承担相应的法律责任。同时，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律工具，劳动者可以通过劳动合同维护自己的合法权益。
因此，公司的劳动合同是合法的，双方应当严格遵守合同约定，维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）
扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
一、签的子的劳动合同可以被要求转到母公司的部门可以拒绝吗 1. 当面临转移时，劳动者有权选择拒绝。 在此过程中，用人单位必须事先与员工进行充分的沟通与协商，并达成一致意见后才能执行。 如若用人单位未经许可擅自转移劳动关系，那么劳动者可以依据劳动合同中所约定的条款，将此视为劳动合同内容出现重大变...
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司股东对公司债务承担无限连带责任吗,股东出资的方式相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。下面随着小编一起来了解一番吧。 本篇文章目录一览： 1、 2、...
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同一定要当面签吗,劳动合同必须和公司签署吗进行了解答，希望能解答您的问题。 劳...
没有劳动合同是不合法的行为，用人单位需要在与劳动者建立起劳动关系的一个月内签订劳动合同，如果超过一个月，劳动者是可以主张双倍的工资进行补偿，对于补偿的标准就可以按劳动者的工龄来计算。 一般没有劳动合同合法吗 没有劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立...
一、保留原单位的劳动合同合法吗 保留原单位的劳动合同是否合法，需要分情况来看。 若劳动者在不影响原单位工作任务完成，且原单位不反对的情况下，与其他单位建立并保留原单位劳动合同，且这种行为不违反原单位规章制度和相关，那么是合法的。例如，一些专业技术人员在业余时间为其他单位提供技术咨询服务，原单位知...
一、签订一年的劳动合同合法吗 签订一年的劳动合同是合法的。 依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，双方可以协商确定劳动合同的期限，一年的劳动合同即属于固定期限劳动合同的一...
一、单位自行拟定的劳动合同合法吗 单位自行拟定的劳动合同，在符合法律规定的情况下是合法的，反之则不合法。具体分析如下： 一方面，若劳动合同合法。劳动合同的内容需符合《》等相关的要求。包括必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期...
一、大学生未毕业签订的劳动合同合法吗 根据相关法律规定，尚未完成学业的人士被视为学生身份，而是不具备签订劳动合同所需的主体资格。 这类人员只能选择签署实习协议或就业协议，直到他们顺利获得毕业证书后，才符合与雇主签订劳动合同以及开始缴纳社会保险费用的条件。 若有大专院校的应届毕业生在明确以就业为...