一、保留原单位的劳动合同合法吗

保留原单位的劳动合同是否合法，需要分情况来看。

若劳动者在不影响原单位工作任务完成，且原单位不反对的情况下，与其他单位建立并保留原单位劳动合同，且这种行为不违反原单位规章制度和相关，那么是合法的。例如，一些专业技术人员在业余时间为其他单位提供技术咨询服务，原单位知晓且无异议。

然而，如果劳动者与新单位建立劳动关系，对完成原单位工作任务造成严重影响，或者经原单位提出后仍不改正，或者这种兼职行为违反了原单位的规章制度或与原单位签订的等协议，那么保留原单位劳动合同的行为就是不合法的。原单位有权，且无需支付经济补偿。

综上，保留原单位劳动合同的合法性取决于是否满足相关条件，是否对原单位工作产生不利影响以及是否违反相关规定。

二、保安有劳动合同吗

保安与用人单位之间通常是有劳动合同的。具体分析如下：

一是法律规定层面。根据我国《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。保安为用人单位提供劳动服务，无论是在企业、小区还是其他场所从事保安工作，只要存在事实上的劳动关系，用人单位就有义务与保安签订劳动合同。

二是合同作用层面。劳动合同能明确双方的权利和义务，对保安而言，能保障其工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等合法权益；对用人单位来说，可规范管理保安人员，减少劳动纠纷风险。

当然，在现实中可能存在部分用人单位未依法与保安签订劳动合同的情况。若出现这种情形，保安可通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径，要求用人单位支付、补缴社会保险等，以维护自身合法权益。

三、保安应该签还是劳动合同

判断保安应签劳务合同还是劳动合同，需依据具体情况。

若保安与用人单位建立的是劳动关系，应签订劳动合同。劳动关系具有从属性，用人单位对劳动者进行管理、指挥和监督，劳动者需遵守用人单位规章制度，提供的劳动是用人单位业务组成部分。这种情况下，签订劳动合同能保障劳动者享有诸如工资支付、社会保险、休息休假、劳动保护等法定权益。

若保安以相对独立身份提供劳务，与接受劳务一方是平等民事主体关系，且工作具有临时性、短期性、特定事项性等特点，双方可签订劳务合同。劳务合同主要依据双方约定确定权利义务，劳务报酬、工作内容、工作时间等都由双方协商确定。

实践中，多数全职、长期在某单位工作的保安，通常与用人单位构成劳动关系，应签订劳动合同；而临时受雇从事特定短期保安工作的，签订劳务合同更为合适。具体合同类型要结合实际工作情况来准确判定。

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