合法的。以下是具体分析：

工作时间计算：

9:00-18:00共9小时

扣除1小时午休后，实际工作8小时

完全符合《劳动法》第36条规定的每日不超过8小时标准

特别说明：

午休时间是否计入工作时间，取决于是否需履行工作职责

如果能自由支配午休时间（如外出吃饭、休息），则不计入工作时间

如果需待命或处理工作，则应计入工作时间并可能涉及加班费

服务行业提示：

像服装销售这类服务岗位，建议注意：

确保每周至少休息1天

若存在加班情况，应获得相应加班报酬

可保留排班表等记录保障权益

当前安排只要保证午休时间可自由支配，且每周总工时不超过44小时，就是完全合法的。如果工作中遇到强制占用休息时间等情况，可以向当地劳动监察部门反映。