一、企业停产后还要求员工打卡上班合法吗

依照我国相关，企业停工停产后，在一个工资支付周期之内的期间，企业应该按照与员工所签订的的标准来计量并支付相应的薪资待遇给员工。

如果超出这一期限，并且员工仍然提供了正常劳动的话，那么企业给予员工的工资报酬就不能低于当地政府制定的最底工资标准。

而对于那些未能提供正常劳动的员工，企业则需要发放生活费，具体的生活费标准将根据各个省、自治区以及的相关规定进行执行。

当决定停业时，也必须向员工支付。

经济补偿金的计算方式是依据员工在该企业工作的年限，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿，六个月以上但不足一年的部分，则按照一年来计算；而对于不满六个月的情况，则需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。

如果企业停产后未对员工进行妥善安置，导致员工无法在其他单位找到工作，那么员工的基本生活费至少要按照当地政府规定的最低工资标准的70%来支付。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、企业停产停业员工补偿标准

关于工业企业歇业或者停产后带来的员工损失赔偿问题，需要根据具体情况进行具体分析和处理。

当企业由于歇业或停产导致员工无法按照原定计划继续履行其工作职责时，若在此期间内企业与员工仍然维持着，那么在一个固定的薪资支付周期以内，企业应对员工视为正常出勤并按照原有标准支付相应的工资。

如果超过了这个固定的薪资支付周期，企业依然安排员工继续工作的话，就必须按照新的协议规定的标准向员工支付工资，并且这个新标准不能低于当地政府所设定的最低工资标准。

如果企业在这段时间内并未安排员工继续工作，而员工也没有选择去其他单位就业，那么企业应该按照不低于当地最低工资标准的70%来支付给员工基本生活费用。

当企业因为歇业或停产而导致劳动合同终止时，经济补偿金的计算方式应当依据员工在本企业的实际工作年限来确定。

每满一年，企业应当向员工支付一个月的工资作为补偿；对于工作年限超过六个月但是不足一年的员工，应当按照一年的标准来计算；对于工作年限不足六个月的员工，企业只需要支付半个月的工资作为补偿。

如果员工的月工资水平高于当地职工的三倍，那么经济补偿金的计算基数将按照三倍的标准来执行，但是企业支付经济补偿的总年限最多不能超过12年。

三、停产停业补偿期限如何确定

首先，在涉及到事宜时，如何准确地确定停产停业的期限至关重要。

依照惯例，如果被征收方选择以货币形式补偿，那么其停产停业的期限将被规定为六个月；反之若选择产权交换模式，则从被征收方实际实施搬迁行为开始，一直到收到有关产权交换房屋交付日期的通知为止。

其次，关于以货币形式进行的补偿停产停业期限的规定，通常情况下会设定为六个月。

这就意味着，在整个拆迁过程中，被征收方能够得到一定时间范围内的经营损失补偿。

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