法律解析：

企业停产期间工资的发放通常要根据具体情况来确定，一般会有相应的规定和标准。

企业停产可能是由于多种原因导致的，如市场环境变化、经营困难、技术改造等。在这种情况下，工资的发放需要综合考虑多方面因素。

首先，要查看企业与员工签订的劳动合同中是否有关于停产期间工资待遇的约定。如果合同中有明确规定，那么应当按照合同执行。

其次，根据相关法律法规，企业非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

此外，如果企业停产是暂时的，并且预计在一定时间内能够恢复生产，企业可能会采取一些措施来缓解工资支付压力，比如与员工协商调整工资、安排员工休假等，但这些都需要经过员工的同意。

如果企业停产是长期的，甚至面临破产清算，那么工资的发放可能会受到影响。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁、法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总之，企业停产工资的发放需要依据具体情况和相关法律法规来确定。企业应当依法履行工资支付义务，保障员工的基本生活需求。同时，员工也应当了解自己的权益，通过合法途径维护自己的权益。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十二条