在当今竞争激烈的商业环境中，企业停产是一个令人担忧的情况，尤其对于员工来说，这可能意味着失去工作和稳定的收入来源。那么，当企业停产导致员工失业时，工资赔偿问题就成为了大家关注的焦点。

一、企业停产员工失业工资赔偿

企业停产导致员工失业，其工资赔偿通常会依据相关法律法规和劳动合同的约定来执行。根据我国《劳动合同法》的规定，如果是用人单位因停产原因与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果企业停产期间，没有与员工解除劳动合同，但员工处于待岗状态，在一个工资支付周期内，企业应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，如果员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果员工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准各地规定有所不同。

二、企业停产员工失业的社保问题

当企业停产员工失业后，社保的缴纳也是一个重要的方面。在失业期间，员工的养老保险、医疗保险等可能会受到影响。如果员工符合领取失业保险金的条件，可以向相关部门申请失业保险金，以保障在失业期间的基本生活和医疗需求。失业保险金的领取期限和金额会根据员工的缴费年限等因素来确定。

同时，失业员工在重新就业后，新的用人单位应当按照规定为员工继续缴纳社保，确保员工的社保权益不受损。

三、企业停产员工失业后的再就业支持

企业停产员工失业后，再就业支持对于他们来说至关重要。政府和社会通常会提供一些再就业的服务和帮助。比如，会组织各类招聘会，为失业人员提供更多的就业机会。此外，还会提供职业培训和技能提升的课程，帮助失业人员增强自身的竞争力，以适应新的就业市场需求。

一些社区和就业服务机构也会为失业人员提供就业指导和咨询服务，包括简历制作、面试技巧等方面的培训，帮助他们更好地重新融入职场。

总之，企业停产员工失业是一个复杂的问题，涉及到工资赔偿、社保、再就业等多个方面。相关各方都应当积极采取措施，保障员工的合法权益，帮助他们度过难关，重新走上就业之路。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。