一、搬迁不签字不让上班合法吗

搬迁不签字不让上班这种行为在法律上通常是不合法的。

一般来说，用人单位不能以员工未签字同意搬迁为由直接禁止员工上班。用人单位进行搬迁属于对工作地点的变更，根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更约定的内容。如果用人单位单方面决定搬迁且未与劳动者协商达成一致，劳动者有权拒绝前往新的工作地点上班。

然而，如果用人单位在搬迁前已按照法律规定履行了相关程序，如提前通知劳动者、与劳动者协商等，且劳动者在规定的时间内未作出回应或拒绝搬迁的理由不合法，那么用人单位可能有权按照规章制度进行处理，如视为等，但不能直接禁止员工上班。

总之，是否合法需要根据具体的情况来判断，不能一概而论。如果劳动者认为用人单位的行为不合法，可以通过合法途径维护自己的权益，如申请等。

二、被评为危房会强制搬迁吗现在

被评为危房不一定会强制搬迁。

一般来说，如果房屋被评为危房，相关部门会根据具体情况进行评估和处理。如果危房对居住者的生命财产安全构成严重威胁，且通过修缮等方式无法有效消除安全隐患，那么可能会依法责令居住者搬迁，并提供相应的安置措施。

然而，如果房屋虽然被评为危房，但通过一定的修缮或改造能够满足安全居住条件，或者居住者愿意自行承担风险继续居住并进行定期检测和维护，那么不一定会强制搬迁。

总之，是否强制搬迁取决于危房的具体情况、安全隐患的程度以及相关的规定等因素。

三、土地征收可以强制吗

土地征收不可以强制进行。土地征收必须遵循法定程序和条件。首先，征收土地需有合法的公共利益目的，如基础设施建设、公共事业发展等。其次，要依法进行土地征收的审批程序，获得相应的批准文件。再者，应当给予被征收人公平合理的补偿，包括土地补偿、安置补偿、地上附着物和青苗补偿等。只有在依法依规进行上述步骤的情况下，土地征收行为才是合法有效的。如果未遵循法定程序或未给予合理补偿而强制进行土地征收，被征收人有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求停止违法行为并获得相应的赔偿。

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