一、离开公司带走客户属于违法吗

一般情况下，离开公司带走客户是否违法需要根据具体情况来判断。

如果在与原公司签订的或相关协议中明确约定了员工在离职后不得带走客户等限制条款，且员工违反了该约定，那么可能构成违约，原公司可以依据合同约定要求员工承担违约责任。

然而，如果没有此类约定，仅从法律层面看，客户是基于对公司的信任和选择与公司建立业务关系，员工本身并不拥有客户的所有权。员工离职后带走客户的行为可能会给原公司造成一定的经济损失，但不一定直接构成违法。

但如果员工利用在原公司工作期间获取的客户信息等不正当手段来带走客户，或者给原公司的声誉等造成严重损害，可能会构成不正当竞争等违法行为，需要承担相应的法律责任。

二、类似程度的商标是否构成

类似程度的商标是否构成侵权不能一概而论。如果两个商标在发音、字形、含义等方面高度相似，容易使相关公众对商品或服务的来源产生混淆，那么就可能构成侵权。例如，一个知名品牌的商标是“红苹果”，另一个商标也是“红苹果”，且使用在相同或类似的商品或服务上，就很容易让消费者误以为是同一品牌的产品，这种情况下就构成侵权。

但如果两个商标虽然类似，但在市场上已经形成了明确的区分，不会导致消费者混淆，那么就不构成侵权。比如一个商标是“红苹果”用于服装，另一个商标是“红苹果”用于水果，两者的商品类别差异很大，不会让消费者产生混淆，就不构成侵权。

总之，判断类似程度的商标是否构成侵权，主要看是否容易导致消费者混淆，以及在市场上是否已经形成了明确的区分。

三、类似的商标属于违法行为吗

类似的商标是否属于违法行为，需要具体情况具体分析。

如果他人在相同或类似商品上使用与他人已注册的商标近似的商标，容易导致混淆的，这种行为属于行为，是违法行为。这种行为可能会误导消费者，损害人的合法权益。

然而，如果只是商标的外观等方面有一定相似性，但在使用商品、服务等方面与他人商标没有关联，不会导致消费者混淆的，一般不构成违法行为。

此外，对于商标的近似判断是一个较为复杂的过程，需要综合考虑商标的整体构成、读音、含义、图形等方面的相似性，以及相关公众的认知等因素。如果对类似商标是否构成违法行为存在疑问，建议及时咨询专业的或相关机构，以获取准确的法律意见。

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