法律解析：

员工带走客户是否违法不能一概而论，要根据具体情况来判断。

员工带走客户的行为是否违法，需要综合多方面因素进行考量。如果员工与原公司签订的劳动合同或竞业协议中有明确约定，禁止员工在离职后带走客户或从事与原公司竞争的业务，而员工违反了该约定，那么原公司可以依据合同约定追究员工的违约责任。要考虑员工带走客户的方式和手段。如果员工是通过不正当手段，如窃取公司客户资料、利用公司商业秘密来吸引客户，这种行为可能构成违法，甚至可能涉及侵犯商业秘密罪等法律问题。如果员工是凭借自身的业务能力、良好的服务态度和人际关系等合法途径带走客户，且没有违反任何法律规定和合同约定，那么这种情况通常不被视为违法。即使员工的行为不构成违法，但从商业道德和职业操守的角度来看，这种行为也是不被认可的。在商业活动中，诚实守信和遵守职业道德是非常重要的原则。总之，判断员工带走客户是否违法需要具体情况具体分析，不能简单地一概而论。公司在日常经营管理中，应注重与员工签订完善的合同和协议，明确双方的权利和义务，同时加强对商业秘密和客户资料的保护，以减少此类纠纷的发生。

法律依据：

《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条第一款

经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：

（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；

（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。