法律解析：

员工带走客户的行为是否违法，需要根据具体情况来判断。

员工带走客户的情况较为复杂，不能一概而论地认定为违法。要综合考虑多方面因素。

需要看员工与公司之间是否签订了竞业限制协议或包含竞业限制条款的合同。如果有此类约定，且员工在离职后违反了相关规定，擅自带走客户，那么可能构成违约，公司可以依据合同约定追究其责任。

即使没有竞业限制协议，如果员工带走客户的行为是通过不正当手段，比如利用在职期间获取的公司商业秘密、客户信息等，来拉拢客户，这可能构成对公司商业秘密的侵犯，也是违法的。

然而，如果员工是凭借自身的能力、服务和口碑，在离职后吸引客户跟随，且没有使用不正当手段获取的公司信息，那么这种情况通常不被认定为违法。

还需要考虑行业特点和商业惯例。在某些行业中，客户与员工个人的关系较为紧密，客户跟随员工的流动是比较常见的现象，这种情况下认定违法可能更为谨慎。

总之，判断员工带走客户是否违法不能简单地给出肯定或否定的答案。需要具体分析员工的行为方式、是否存在违反合同或侵犯商业秘密等情况。如果公司认为员工的行为违法并对公司造成了损失，可以通过法律途径维护自己的权益，但需要有充分的证据支持。同时，公司在日常经营中也应该重视对商业秘密和客户资源的保护，通过完善合同条款、加强内部管理等措施，降低此类风险的发生。

法律依据：

《中华人民共和国反不正当竞争法》 第九条

经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：

（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；

（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。

经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。