一、员工带走客户违法吗

一般情况下，员工带走客户本身不一定构成违法。

如果员工与原单位存在竞业限制约定或，在离职后未经原单位同意带走客户并利用这些客户谋取私利，可能构成违约，原单位可以依据协议追究其违约责任。

然而，如果员工在离职后通过合法的渠道获取客户信息并与客户建立业务关系，这通常不构成违法。但如果员工在离职过程中，利用职务便利窃取客户信息，或者通过不正当手段诱导客户跟随其离开，就可能构成侵犯商业秘密等违法行为。

总之，不能简单地一概而论说员工带走客户就是违法的，需要根据具体情况来判断是否存在违法或违约行为。

二、员工带走客户吗

员工带走客户并构成商业秘密侵权的情况较为复杂。首先，如果员工在原任职期间，接触到了公司的商业秘密，包括客户信息等，且这些信息具有保密性、价值性和独特性。当员工离职后，将这些客户信息带走并用于新的工作或为自己谋取利益，就可能构成商业秘密侵权。其次，判断是否构成侵权还需考虑公司是否采取了合理的保密措施，如签订保密协议、限制客户信息的接触范围等。如果公司没有采取足够的保密措施，也可能影响侵权的认定。最后，还需综合考虑具体的案件事实和证据，如员工带走客户的方式、是否有不正当竞争行为等。总之，员工带走客户是否构成商业秘密侵权，需要根据具体情况进行判断。

三、员工盗取公司信息是什么罪

员工盗取公司信息可能构成。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

1.若员工以、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下或者，并处或者单处；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2.单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

3.明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

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