一、员工辞职微信带走客户怎么办

员工辞职带走客户是较为常见的劳动纠纷情形。首先，公司与员工通常会签订和协议等，若员工违反这些协议带走客户，公司可依据协议追究其违约责任，要求其赔偿因客户流失给公司造成的经济损失。其次，公司需证明客户与公司存在特定的业务关系且是基于公司的资源和努力而建立的，员工带走的客户确实属于公司的业务范畴。最后，公司可以通过法律途径，如向机构申请仲裁或向提起诉讼，来维护自身的合法权益。在处理此类问题时，公司应及时收集相关证据，如客户合同、业务往来记录等，以便在法律程序中更好地主张自己的权利。

二、员工不小心泄露公司机密怎么补救

员工不小心泄露公司机密是一个较为严重的问题，可采取以下补救措施。

1.立即启动应急响应机制，限制机密信息的进一步扩散。对可能涉及到的相关人员、部门进行调查，确定机密信息的传播范围和影响程度。

2.与涉及到的相关方进行沟通，如客户、合作伙伴等，及时告知他们信息泄露的情况，并采取措施消除不良影响，如发布声明、提供相关的补救措施等。

3.对泄露机密信息的员工进行严肃处理，根据公司的规章制度进行相应的处罚，以起到警示作用。同时，对员工进行保密，提高员工的保密意识。

4.对公司的保密制度进行全面审查和完善，加强对机密信息的管理和保护，防止类似事件的再次发生。

5.若机密信息已经造成了重大损失，应考虑寻求法律途径来维护公司的合法权益，追究相关人员的法律责任。

三、员工不小心泄密如何认定

员工不小心泄密的认定需综合多方面因素。首先，要确定是否存在实际的泄密行为，即敏感信息是否被不当披露给了未经授权的人员或外部实体。这可以通过调查相关的通讯记录、文件传输记录等证据来证实。其次，需考量员工的主观意图，判断其是出于故意还是仅仅因为疏忽导致泄密。若员工在工作过程中未履行应有的保密义务，如未妥善保管涉密文件、在公共场合讨论涉密内容等，且造成了信息的泄露，通常可认定为不小心泄密。最后，还应考虑泄密行为对公司造成的实际影响，如是否导致公司商业利益受损、声誉受损等。只有在综合这些因素的基础上，才能较为准确地认定员工是否不小心泄密。

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