工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害。当一名员工在工作期间发生工伤时，雇主通常会提供相应的赔偿和福利。如果员工在辞职后发生工伤，赔偿问题可能会变得更加复杂。本文将探讨辞职发生工伤的赔偿问题，并提供一些建议。

1. 立即寻求医疗帮助

无论员工是否已经辞职，如果发生工伤，他们应立即寻求医疗帮助。确保及时就医可以帮助员工获得适当的治疗，并为后续的赔偿提供必要的医疗证据。

2. 保留相关证据

员工应尽量保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、报告、照片等。这些证据可以帮助员工证明工伤的发生和严重程度。

3. 联系劳动保障部门

员工可以联系当地的劳动保障部门，向他们咨询关于辞职后工伤赔偿的相关法律规定和程序。劳动保障部门可以提供专业的指导，并帮助员工了解自己的权益。

4. 寻求法律咨询

由于辞职后工伤赔偿问题相对复杂，员工可能需要寻求法律咨询。一位专业的劳动法律顾问可以帮助员工了解他们的权益，并提供法律建议和代理。

5. 考虑提起诉讼

如果员工认为他们没有得到公正的赔偿，他们可以考虑提起诉讼。提起诉讼是一个复杂的过程，需要充分的法律准备和证据支持。在决定提起诉讼之前，员工应咨询专业的法律顾问，并评估他们的案件是否有足够的证据和法律依据。

6. 了解相关法律规定

每个地区的工伤赔偿法律规定可能有所不同。员工应该了解自己所在地区的相关法律规定，包括辞职后工伤赔偿的限制和条件。这样可以帮助员工更好地了解自己的权益和赔偿范围。

辞职后发生工伤的赔偿问题可能比较复杂，但员工仍然有权利获得适当的赔偿和福利。在面临这种情况时，员工应立即寻求医疗帮助，保留相关证据，并与劳动保障部门联系。如果需要，他们可以寻求法律咨询，并考虑提起诉讼。了解相关法律规定也是非常重要的，以便员工了解自己的权益和赔偿范围。最重要的是，员工应该尽早采取行动，以确保他们的权益得到保护。