工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病导致的身体伤害。根据伤势的严重程度，工伤可分为轻伤和重伤。轻伤通常指轻微的身体损伤，不会导致长期或永久的伤残，而重伤则指严重的身体损伤，可能导致长期甚至永久的伤残。在工伤赔偿中，轻重伤的赔偿方式和标准有所不同。

轻伤工伤赔偿

对于轻伤工伤，赔偿主要包括医疗费、伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。

1. 医疗费：雇主应承担轻伤工伤发生后的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。劳动者可以根据需要选择合适的医疗机构进行治疗，但需要提供相关的医疗证明和费用发票。

2. 伤残补助金：如果劳动者在工伤事故中受到轻伤并导致伤残，雇主应根据劳动者的伤残程度支付相应的伤残补助金。伤残程度评定一般由劳动能力鉴定机构或相关部门进行评定，根据评定结果支付相应的补助金。

3. 一次性工伤医疗补助金：对于轻伤工伤，劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金。该补助金是根据工伤发生后的治疗费用和治疗期限进行计算的，一般为治疗费用的一定比例。

重伤工伤赔偿

重伤工伤的赔偿标准相对较高，主要包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费和精神损害赔偿金。

1. 医疗费：与轻伤工伤相同，雇主应承担重伤工伤发生后的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

2. 伤残补助金：与轻伤工伤相同，根据劳动者的伤残程度支付相应的伤残补助金。

3. 一次性工伤医疗补助金：与轻伤工伤相同，劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金。

4. 生活护理费：对于重伤工伤，劳动者可能需要长期或永久的生活护理，雇主应承担相应的费用。生活护理费的标准根据劳动者的护理需求和实际情况进行确定。

5. 精神损害赔偿金：重伤工伤可能给劳动者带来精神上的痛苦和困扰，雇主应根据实际情况支付相应的精神损害赔偿金。

轻重伤工伤的赔偿方式和标准有所不同。对于轻伤工伤，赔偿主要包括医疗费、伤残补助金和一次性工伤医疗补助金；而重伤工伤的赔偿则包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费和精神损害赔偿金。具体的赔偿标准和程序应根据国家和地区的相关法律法规进行确定，劳动者在享受工伤赔偿时应提供相关的证明和费用发票。