违规作业工伤是指在工作中由于违反安全规定或操作规程，导致工人发生事故并受伤的情况。在这种情况下，工人有权要求赔偿。下面将介绍违规作业工伤的赔偿流程和相关法律规定。

1. 寻求医疗救助

如果发生违规作业工伤，首先应该立即寻求医疗救助。确保工人的伤势得到及时治疗和记录。医疗记录将成为后续赔偿的重要证据。

2. 报告事故

工人应该立即向雇主或上级报告事故。这一步骤对于后续赔偿流程至关重要。雇主有责任记录事故的发生，并采取必要的措施防止类似事故再次发生。

3. 工伤认定

根据相关法律规定，工伤认定是由劳动保障部门或相关机构进行的。工人需要向劳动保障部门或相关机构提交工伤认定申请，并提供相关证据，例如事故发生的时间、地点、原因，以及医疗记录等。劳动保障部门将根据相关规定对申请进行审核，并作出工伤认定。

4. 赔偿责任

如果工伤认定为违规作业工伤，雇主将承担赔偿责任。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主应当向受伤工人支付医疗费、住院伙食补助费、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。雇主还应当承担相关的工伤保险责任。

5. 赔偿金额

赔偿金额的计算一般根据受伤工人的工资、工龄、伤残程度等因素进行。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，伤残程度按照一定比例进行计算，不同程度的伤残对应不同的赔偿比例。具体的赔偿金额将根据工伤认定的结果和相关法律规定进行计算。

6. 争议解决

如果工人对工伤认定或赔偿金额存在异议，可以向劳动保障部门提出申诉。劳动保障部门将组织调解，协助解决争议。如果调解无果，工人可以通过法律途径维护自己的权益。

7. 预防措施

为了减少违规作业工伤的发生，雇主应该加强安全教育培训，建立健全的安全管理制度，并提供必要的劳动保护设施和装备。工人也应该严格遵守安全规定和操作规程，提高安全意识，避免违规操作。

对于违规作业工伤，工人有权要求赔偿。通过寻求医疗救助、报告事故、工伤认定、赔偿责任、赔偿金额、争议解决等步骤，工人可以维护自己的合法权益。加强预防措施也是减少违规作业工伤的关键。