连续多次工伤是指同一名员工在不同的时间段内遭受了多次工伤。这种情况下，赔偿问题可能会变得复杂和困难。在处理这种情况时，雇主和员工都应该了解相关的法律规定和程序，以确保公正和合法的赔偿。

寻求医疗帮助和报告工伤

无论是第一次还是连续多次工伤，员工首先应该立即寻求医疗帮助。及早就医有助于减轻伤情的严重程度，并确保伤情得到适当的记录和诊断。

员工还应该尽快向雇主报告工伤。根据不同国家和地区的法律规定，员工通常需要在工伤发生后的一定时间内向雇主提供书面报告。这样做有助于确保工伤得到及时处理和记录。

工伤赔偿程序

一旦员工报告了工伤，雇主应该立即启动工伤赔偿程序。这可能包括以下步骤：

1. 调查和记录：雇主应该对工伤进行调查，并记录详细的事故经过和伤情情况。这些记录将成为日后赔偿的重要依据。

2. 提交申请：雇主可能需要向相关的劳工保险机构或雇主责任保险提供商提交工伤赔偿申请。申请材料通常需要包括员工的个人信息、事故经过、医疗记录等。

3. 赔偿决定：劳工保险机构或保险提供商将根据申请材料和相关法律规定来决定是否批准赔偿。他们可能会要求额外的证据或进行进一步的调查。

4. 赔偿支付：如果赔偿申请获得批准，雇主将根据赔偿决定支付相应的赔偿金。赔偿金的数额可能根据员工的伤情和工资损失来确定。

连续多次工伤的赔偿问题

在处理连续多次工伤的赔偿问题时，以下几个因素需要考虑：

1. 前期工伤的责任分配：如果前期工伤的责任在雇主身上，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。如果前期工伤的责任在员工身上，雇主可能只需要承担后续工伤的赔偿责任。

2. 工伤的相关性：连续多次工伤的赔偿可能会受到工伤之间的相关性的影响。如果后续工伤与前期工伤有直接关联，那么赔偿责任可能会更明确。

3. 法律规定：不同国家和地区的法律规定可能会对连续多次工伤的赔偿有所不同。雇主和员工应该熟悉相关法律规定，以确保赔偿的合法性和公正性。

寻求法律咨询

由于连续多次工伤的赔偿问题可能会变得复杂，建议雇主和员工在处理此类情况时寻求专业的法律咨询。法律顾问可以根据具体情况提供相关法律建议，并协助处理赔偿程序，以确保权益得到维护和保护。

连续多次工伤的赔偿问题需要根据具体情况和相关法律规定来处理。及时报告工伤、启动赔偿程序，并寻求法律咨询是确保赔偿公正和合法的关键步骤。