劳动关系主体变更会赔偿吗？

劳动关系主体变更是指劳动者原先所在的用人单位发生变更，例如企业合并、分立、转让等情况。在劳动关系主体变更的情况下，劳动者可能会面临工作岗位的变动、待遇的调整等问题。那么，劳动关系主体变更会不会给劳动者带来赔偿呢？

需要明确的是，劳动关系主体变更并不意味着劳动合同的终止。根据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定，劳动合同的终止是指双方当事人协商一致解除劳动合同，或者因为劳动合同约定的事由终止劳动合同。而劳动关系主体变更不属于劳动合同的终止情况，劳动者在劳动关系主体变更后仍然享有劳动合同的权益。

在劳动关系主体变更后，新的用人单位对劳动合同的履行有一定的责任和义务。根据《中华人民共和国劳动法》第10条的规定，用人单位应当遵守国家的劳动法律、法规和劳动合同，保障劳动者的合法权益。新的用人单位在劳动关系主体变更后，应当继续履行原有劳动合同的内容，包括工资、工作岗位、工作时间等方面的权益。

在实际操作中，劳动关系主体变更可能会对劳动者的权益产生一定的影响。例如，新的用人单位可能会对工资待遇进行调整，或者调整工作岗位和工作地点等。在这种情况下，劳动者有权要求新的用人单位与其重新协商劳动合同的内容，并保障其合法权益。如果新的用人单位不同意重新协商劳动合同，或者协商后未能达成一致意见，劳动者可以通过劳动争议解决的方式来维护自己的权益。

劳动争议解决的途径包括劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼等。劳动者可以选择适合自己情况的解决方式，通过法律程序来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构或者劳动争议人民法院在处理劳动争议时，会综合考虑劳动者的权益和用人单位的合理需求，依法进行裁决。

劳动关系主体变更不意味着劳动合同的终止，劳动者仍然享有劳动合同的权益。新的用人单位有责任继续履行劳动合同的内容，保障劳动者的合法权益。劳动关系主体变更可能会对劳动者的权益产生一定的影响，劳动者可以通过劳动争议解决的方式来维护自己的权益。劳动关系主体变更后的赔偿问题，应根据具体情况来决定，需要综合考虑劳动者的权益和用人单位的合理需求，通过法律程序来解决。