劳动合同不给有赔偿吗？

劳动合同是用于约定雇主和员工之间权利和义务的法律文件。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同一般应当约定双方在合同终止时是否需要支付赔偿金。

根据劳动法的规定，劳动合同终止时，雇主应当支付经济补偿金给员工。这一补偿金的支付标准根据员工的工龄和劳动合同的具体情况而定。员工在劳动合同期满后，雇主应当支付其一个月工资的经济补偿金。如果劳动合同提前解除，雇主还需要支付相应的经济补偿金。如果劳动合同违反法律规定解除，雇主也需要支付赔偿金给员工。

也有一些情况下劳动合同不给有赔偿。如果劳动合同期满，双方都同意不续签合同，那么雇主就不需要支付经济补偿金。如果员工在合同期限内严重违反合同约定，导致雇主提前解除合同，那么雇主也不需要支付赔偿金。如果员工自愿提前解除合同，雇主也不需要支付赔偿金。

除了上述情况外，劳动合同的终止一般都需要支付赔偿金。这是为了保护员工的合法权益，使其在合同终止后能够得到一定的经济补偿。赔偿金的支付标准应当根据员工的工作年限和劳动合同的具体情况来确定，以确保合理公正。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同的终止一般都需要支付赔偿金。只有在特定情况下，例如合同期满且双方都同意不续签合同、员工严重违反合同约定导致雇主提前解除合同、员工自愿提前解除合同等情况下，劳动合同不需要支付赔偿金。这些规定旨在保护员工的合法权益，确保他们在劳动合同终止后能够得到一定的经济补偿。