工伤赔偿工资是指在发生工伤事故后，雇主应根据法律规定向受伤员工支付的补偿金。评定工伤赔偿工资的标准主要依据劳动法和相关法律法规，下面将从几个方面进行解答。

1. 工伤赔偿工资的计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，工伤赔偿工资的计算方法为：基本工资 × 工龄 × 工伤赔偿比例。其中，基本工资是指工伤发生前12个月的平均工资，工龄是指工伤发生前的工作年限，工伤赔偿比例由国家规定。

2. 工伤赔偿比例

工伤赔偿比例是指工伤发生后，根据受伤程度和劳动能力减损程度，由国家规定的一定比例进行补偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿比例分为轻伤、重伤和特别重伤三个等级，分别为15%、30%和50%。

3. 工伤赔偿工资的上限

根据《中华人民共和国劳动法》第45条的规定，工伤赔偿工资的月数不得超过24个月。也就是说，根据工伤赔偿工资的计算方法，无论受伤员工的工资有多高，赔偿的月数都不得超过24个月。

4. 工伤赔偿工资的支付方式

根据《中华人民共和国劳动法》第46条的规定，工伤赔偿工资应当按月支付。雇主应当在每个月的工资支付日前支付工伤赔偿工资给受伤员工。如果雇主未按时支付工伤赔偿工资，受伤员工有权要求支付滞纳金。

5. 其他工伤赔偿

除了工伤赔偿工资外，受伤员工还有权获得其他的工伤赔偿，例如医疗费用、住院伙食补助、交通费和伤残津贴等。这些赔偿的标准和支付方式也有相关的法律规定。

6. 申请工伤赔偿

受伤员工在发生工伤后，应立即向雇主报告，并尽快办理工伤认定手续。工伤认定是由劳动行政部门或者社会保险行政部门进行的，根据相关证据和医学鉴定结果来确定是否为工伤。一旦工伤认定通过，受伤员工可以向雇主申请工伤赔偿。

工伤赔偿工资的评定是根据劳动法和相关法律法规进行的，计算方法、赔偿比例和上限都有明确的规定。受伤员工在申请工伤赔偿时，应及时向雇主报告并办理工伤认定手续。除了工伤赔偿工资外，还有其他工伤赔偿项目，受伤员工可以根据自身情况申请相应的赔偿。