工伤赔偿工资的证明方式

工伤赔偿工资是指因工伤造成劳动者暂时丧失劳动能力时，用人单位应当按照国家规定支付的工资。工伤赔偿工资的证明方式主要包括以下几种：

1. 医院诊断证明：劳动者在医院进行诊断和治疗时，医院会开具相应的诊断证明，证明劳动者的伤情和丧失劳动能力情况。

2. 劳动能力鉴定书：劳动者在劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定时，鉴定机构会出具劳动能力鉴定书，证明劳动者的丧失劳动能力程度和工伤情况。

3. 用人单位的工资支付记录：用人单位在支付工伤赔偿工资时，应当保留相应的支付记录，包括工资发放凭证、银行转账记录等。

工伤赔偿工资的计算方式

工伤赔偿工资的计算方式一般按照劳动者在发生工伤前一年的月平均工资计算，具体计算公式为：工伤赔偿工资=劳动者在发生工伤前一年的月平均工资×工伤鉴定丧失劳动能力程度÷100。其中，工伤鉴定丧失劳动能力程度是由劳动能力鉴定机构进行评定的。

如何证明工伤赔偿工资

劳动者在申请工伤赔偿工资时，需要准备以下证明材料：

1. 医院诊断证明：劳动者应当及时到医院进行诊断和治疗，取得医院的诊断证明。

2. 劳动能力鉴定书：劳动者应当到劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定，取得劳动能力鉴定书。

3. 用人单位的工资支付记录：劳动者应当向用人单位索取工资支付记录，作为工伤赔偿工资的证明。

4. 其他相关证明材料：根据具体情况，劳动者还可以准备其他相关证明材料，如劳动合同、工资单、银行转账记录等。

申请工伤赔偿工资的流程

劳动者在申请工伤赔偿工资时，一般需要按照以下流程进行：

1. 及时就医并取得医院诊断证明。

2. 到劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定，并取得劳动能力鉴定书。

3. 向用人单位提出申请，提交相关证明材料，要求用人单位支付工伤赔偿工资。

4. 如用人单位拒绝支付或者支付不足，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

工伤赔偿工资的证明主要包括医院诊断证明、劳动能力鉴定书和用人单位的工资支付记录。劳动者在申请工伤赔偿工资时，需要及时就医、进行劳动能力鉴定，并准备相关证明材料，按照规定的流程进行申请。如遇到用人单位拒绝支付或支付不足的情况，劳动者可以通过仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。