工伤赔偿是指雇主根据法律规定，对因工作原因导致的员工受伤或患病进行补偿的一种制度。对于员工工伤赔偿的评定，主要考虑以下几个方面：

1. 工伤认定

需要对员工的工伤进行认定。根据法律规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者职业病。工伤认定由劳动保障部门或者相关机构进行，需要进行医学鉴定和调查取证等程序。只有被认定为工伤的员工才有资格获得工伤赔偿。

2. 赔偿标准

工伤赔偿的标准根据不同的情况而定。工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡赔偿金等。医疗费是指因工伤导致的医疗费用，由企业或者社会保险基金支付；伤残津贴是根据员工伤残程度和工资水平确定的，用于弥补员工因伤残而减少的劳动能力；一次性伤残补助金是指根据员工伤残程度和工资水平一次性支付的补偿金；死亡赔偿金是指因工伤导致员工死亡，由雇主支付给其家属的一笔赔偿金。

3. 赔偿计算

赔偿的计算一般根据员工的工资和工龄进行。医疗费的计算一般是根据实际发生的医疗费用进行报销；伤残津贴的计算一般是根据员工伤残程度和工资水平的百分比进行计算；一次性伤残补助金的计算一般是根据员工伤残程度和工资水平的百分比乘以一定的基数进行计算；死亡赔偿金的计算一般是根据雇主支付给员工的工资和工龄进行计算。

4. 争议解决

如果员工对赔偿标准或者计算结果有异议，可以向劳动保障部门或者相关机构提出申诉或者诉讼。劳动保障部门或者相关机构将根据法律规定进行调解或者裁决，以解决争议。

员工工伤赔偿的评定是一个复杂的过程，需要根据法律规定和具体情况进行认定和计算。雇主应该依法履行赔偿义务，员工也应该了解自己的权益，如有需要可以寻求法律援助或者咨询专业的法律顾问。