工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病而导致的身体损伤或健康受损。骨折是一种常见的工伤类型，对受伤者的生活和工作能力造成了严重影响。在骨折后，受伤者有权获得相应的赔偿。本文将解答骨折后工伤如何赔偿的问题。

工伤认定

受伤者需要进行工伤认定。工伤认定是指根据相关法律法规和医学证据，确认受伤是否符合工伤的定义。对于骨折后的工伤，受伤者需要提供相关的医疗证明和诊断报告，以证明骨折是在工作过程中发生的。受伤者可以向所在单位的人力资源部门或劳动保障部门咨询有关工伤认定的具体程序和要求。

工伤赔偿

一旦工伤认定完成，受伤者就有权获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿的具体金额和方式根据不同国家和地区的法律规定而有所不同。以下是一些常见的工伤赔偿形式：

1. 医疗费用：工伤赔偿通常包括受伤者的医疗费用，包括手术费用、康复治疗费用、药物费用等。受伤者需要保存好相关的医疗发票和报销单据，以便向劳动保障部门申请医疗费用的报销或直接向单位索取医疗费用的报销。

2. 工伤津贴：工伤津贴是指因工伤导致受伤者暂时丧失劳动能力而支付的补偿金。津贴的金额和支付期限由法律规定，通常是根据受伤者的工资和伤残程度来确定的。受伤者需要向劳动保障部门申请工伤津贴。

3. 伤残赔偿金：如果骨折造成了受伤者的永久伤残，受伤者可以获得伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算方法根据不同国家和地区的法律规定而有所不同，通常是根据受伤者的工资、伤残程度和年龄等因素来确定的。

4. 丧失劳动能力赔偿金：如果骨折导致受伤者完全丧失劳动能力，受伤者可以获得丧失劳动能力赔偿金。赔偿金的金额通常是根据受伤者的工资、年龄和丧失劳动能力的程度来确定的。

维权途径

如果受伤者对工伤赔偿的金额或方式有异议，可以通过以下途径进行维权：

1. 协商和调解：受伤者可以与所在单位的人力资源部门或劳动保障部门进行协商和调解，尽量解决纠纷。受伤者可以提供相关证据和资料，说明自己对赔偿的要求，并争取得到公正的处理。

2. 申请仲裁或诉讼：如果协商和调解无法达成一致，受伤者可以向劳动保障部门申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公正处理工伤赔偿纠纷。在申请仲裁或诉讼时，受伤者需要准备充分的证据和相关法律依据，以支持自己的主张。

骨折后的工伤赔偿包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金和丧失劳动能力赔偿金等形式。受伤者需要进行工伤认定，并根据法律规定的程序和要求申请相应的赔偿。如有纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径进行维权。