工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体伤害。根据相关法律法规，雇主有责任对员工的工伤进行赔偿。一旦工伤案件进入司法程序，判决后的赔偿方式将会有所不同。下面将介绍判决后工伤的赔偿方式。

1. 经济赔偿

经济赔偿是判决后工伤赔偿的主要形式之一。根据工伤程度和造成的损失，法院将根据相关法律规定计算赔偿金额。这包括医疗费用、住院费用、康复费用、残疾赔偿金、丧葬费等。法院会根据工伤造成的伤害程度和影响程度，综合考虑各种因素来确定赔偿金额。

2.劳动能力鉴定

在工伤案件中，劳动能力鉴定是非常重要的一环。法院会指定相关部门对受伤员工的劳动能力进行评估和鉴定。根据评估结果，法院将对受伤员工的劳动能力鉴定等级进行确定，并以此为依据计算赔偿金额。

3. 伤残赔偿金

伤残赔偿金是判决后工伤赔偿的重要组成部分。根据劳动能力鉴定等级和相关标准，法院将根据受伤员工的伤残程度确定伤残赔偿金的金额。伤残赔偿金通常以一次性支付的形式给予受伤员工。

4. 生活费补助

对于因工伤而导致丧失劳动能力或生活自理能力的员工，法院可能会判决支付生活费补助。生活费补助是指为受伤员工提供基本的生活保障，包括食品、住房、交通、教育等方面的费用。

5. 医疗费用

判决后，受伤员工仍然需要继续接受医疗治疗。根据相关法律规定，雇主有责任支付受伤员工的医疗费用。这包括手术费、药品费、康复费以及其他与治疗相关的费用。

6. 丧葬费

如果工伤导致员工死亡，法院可能会判决支付丧葬费。这是为了帮助受害者的家属支付葬礼和后续相关费用。

判决后工伤的赔偿方式主要包括经济赔偿、劳动能力鉴定、伤残赔偿金、生活费补助、医疗费用和丧葬费。法院会根据工伤的严重程度、造成的损失以及受伤员工的劳动能力等级等因素来确定赔偿金额。这些赔偿形式旨在帮助受伤员工和其家属应对因工伤而带来的经济和生活困难。