工地工伤是一种常见的意外事件，发生工伤后，受伤者有权获得相应的赔偿。根据相关法律法规，以下是关于别人在工地工伤的赔偿方式和程序的解释。

工伤赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，用人单位对员工在工作期间发生的工伤负有赔偿责任。工伤赔偿责任包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和死亡补助金等。

工伤赔偿程序

1. 报告工伤：受伤者应立即向用人单位报告工伤事故，并尽快寻求医疗救助。用人单位应及时报告工伤给劳动保障部门。

2. 工伤认定：劳动保障部门将对工伤进行认定，确认工伤的性质和程度。这一过程需要医疗鉴定和相关证明材料的提供。

3. 工伤待遇申请：受伤者或其家属应向劳动保障部门申请工伤待遇。申请材料包括工伤认定书、医疗证明、劳动合同等。

4. 工伤待遇审批：劳动保障部门将根据受伤者的情况和法律规定，审批工伤待遇申请。审批通过后，受伤者将获得相应的工伤待遇。

工伤赔偿方式

1. 医疗费用：用人单位应承担受伤者的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、康复费用等。受伤者应提供相关医疗费用的票据和报销材料。

2. 工伤津贴：受伤者因工伤暂时失去劳动能力时，用人单位应支付工伤津贴。工伤津贴的支付标准根据工伤程度和工资水平而定。

3. 伤残补助金：如果受伤者因工伤造成了伤残，用人单位应支付伤残补助金。伤残补助金的金额根据伤残程度和工资水平而定。

4. 死亡补助金：如果工伤导致受伤者死亡，用人单位应支付死亡补助金给受害者的家属。死亡补助金的金额根据工资水平而定。

争议解决

如果受伤者或其家属对工伤赔偿有争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商和调解：受伤者和用人单位可以通过协商和调解解决争议。劳动保障部门或其他相关部门可以提供帮助和指导。

2. 仲裁：如果协商和调解无法解决争议，受伤者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁结果具有法律效力。

3. 诉讼：如果仲裁结果不满意，受伤者可以向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律规定和证据来判决争议。

别人在工地工伤的赔偿包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和死亡补助金等。受伤者需要按照工伤赔偿程序申请相应的工伤待遇，并提供相关证明材料。如果对赔偿有争议，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。