骨折后工伤赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。骨折属于一种常见的工伤类型，对于骨折后工伤的赔偿标准，我国法律有明确规定。

医疗费用

根据《工伤保险条例》，用人单位应当为患有工伤的职工支付其因工伤治疗的医疗费用。对于骨折后工伤，用人单位应当承担因治疗骨折所产生的医疗费用，包括但不限于手术费、住院费、药品费等。职工可以根据自己的实际情况向用人单位提供相关的医疗费用明细，用人单位应当依法支付相应的费用。

康复期工资

在职工因工伤骨折需要休息治疗期间，用人单位应当支付其康复期工资。康复期工资的支付标准为职工在工伤骨折前一年的月平均工资。康复期工资的支付期限为从工伤骨折之日起至职工治愈或者被认定为残疾的期间。

一次性伤残补助金

如果职工因工伤骨折导致了伤残，用人单位应当支付一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金的支付标准为职工因工伤骨折造成的伤残程度和工伤骨折前一年的月平均工资相关。

工伤骨折的鉴定和赔偿

对于工伤骨折，职工需要进行工伤骨折的鉴定。鉴定结论将直接影响职工的赔偿金额。职工可以通过用人单位或者劳动保障部门进行工伤骨折的鉴定申请。一旦工伤骨折被认定，用人单位应当依法按照相关规定支付相应的赔偿。

诉讼救济

如果职工对用人单位的工伤骨折赔偿不满意，可以通过法律途径进行诉讼救济。职工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

对于工伤骨折的赔偿标准，用人单位应当依法支付医疗费用、康复期工资、一次性伤残补助金，并进行工伤骨折的鉴定。职工也可以通过法律途径进行诉讼救济，维护自己的合法权益。