否，劳务工可以以工伤赔偿。

劳务工与正式员工的区别

劳务工与正式员工在用工方式上有所不同，但法律地位相同。劳务工一般通过劳务派遣公司与用人单位建立劳动关系，而正式员工则直接与用人单位签订劳动合同。在工伤赔偿方面，两者享有同等的权利。

工伤赔偿的适用范围

《工伤保险条例》明确规定，工伤保险适用于在中华人民共和国境内所有用人单位及其职工，包括劳务派遣员工、临时工等各种用工形式的职工。劳务工在工作中遭受事故伤害或职业病时，可以享受工伤赔偿。

工伤赔偿的内容

工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、死亡补助金等多种项目。劳务工与正式员工在工伤赔偿的项目和标准方面并无差异。

维权途径

如果劳务工因工伤而遭受损失，可以通过以下途径维权：

1. 向用人单位提出工伤认定申请。
2. 向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
3. 向劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 向法院提起诉讼。

劳务工与正式员工在工伤赔偿方面享有同等权利。如果劳务工在工作中发生工伤，可以根据相关法律规定获得赔偿。

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