能。劳务关系与劳动关系是两种不同的用工关系，但按照法律规定，劳动者在劳务关系中发生工伤，可以依法参加工伤保险，享受相应的工伤赔偿待遇。

1、劳务关系与劳动关系的区别

劳动关系是在劳动者和用人单位之间建立的，以用人单位对劳动者的人身、组织管理和劳动成果具有支配和指挥权为特征的法律关系。而劳务关系是一种承揽关系，是以完成一定的工作任务为主要内容的法律关系，承揽方对工作任务的完成具有独立性。

2、劳务关系也能参加工伤保险

《工伤保险条例》第十一条规定，凡在中华人民共和国境内工作的企业、个体经济组织、民办非企业单位及其职工，必须参加工伤保险，职工应当参加工伤保险。该条例没有对参加工伤保险的职工身份限定在劳动关系中，因此劳务关系中从事工作的职工也属于工伤保险参保范围内。

3、工伤赔偿原则的适用

根据《工伤保险条例》第二条第一款的规定，“职工由于工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤”。这意味着，只要职工在从事劳务关系工作中发生工伤，都应当认定为工伤，享受相应的工伤赔偿待遇。

4、保障劳务关系工伤者的权益

允许劳务关系中的职工参加工伤保险并享受工伤赔偿待遇，体现了法律对劳动者的保护。通过工伤保险，可以保障劳务关系工伤者的经济补偿、医疗救治和职业康复等权益，维护劳动者的合法权益。

5、认定工伤的证据

劳务关系工伤的认定，一般需要提供工伤认定申请书、医疗诊断证明、工伤认定申请表、相关证明材料等。具体所需材料会根据不同情况有所不同，建议咨询相关部门或专业律师。

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