法律解析：

入职八个月公司搬迁，员工是否有补偿需要根据具体情况来确定。

当公司进行搬迁时，员工是否能获得补偿，主要取决于多个因素。首先要考虑的是搬迁的距离。如果公司只是在同城近距离搬迁，且对员工的通勤等方面影响较小，可能并不一定会有补偿。但如果搬迁距离较远，导致员工的工作和生活受到较大影响，比如通勤成本大幅增加、生活不便等，那么员工就有可能主张相应的补偿。

其次，要看劳动合同中对于工作地点的约定。如果合同明确约定了具体的工作地点，而公司的搬迁超出了该约定范围，员工也可以据此提出补偿要求。

补偿的具体形式和标准可能包括经济补偿。这通常根据员工的工作年限和工资水平来计算。入职八个月的员工，一般可能会获得相当于一个月工资左右的经济补偿。

此外，如果公司在搬迁过程中存在不合理的安排或处理方式，比如没有提前通知员工、没有提供合理的解决方案等，员工还可以通过法律途径来维护自己的权益。

在这种情况下，员工可以先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

需要注意的是，不同地区对于此类情况的具体规定和处理方式可能会有所不同。员工在采取行动之前，最好咨询专业的劳动法，以获取准确的法律建议和指导。确保自己的权益得到最大程度的保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。