法律解析：

企业职工退休工龄的计算，一般是按照职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算。具体的计算方式会根据不同的情况有所差异，例如连续工龄和累计工龄的计算方法就有所不同。

企业职工退休工龄的计算是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多种因素。一般来说，工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。

在实际计算中，连续工龄是指职工在一个单位或若干个单位连续工作的时间。例如，职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

累计工龄则是职工在各个单位工作的时间总和。职工在不同单位工作的时间，只要是符合国家规定的工作年限，都可以累计计算为工龄。

此外，对于一些特殊情况，工龄的计算也有特殊的规定。比如，职工在工作期间因病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，可连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。

还有，职工因工负伤停止工作医疗期间，全部计入本企业工龄。

需要注意的是，工龄的计算必须依据国家的相关法律法规和政策规定进行，以确保计算结果的准确性和合法性。在实际操作中，企业和职工应根据自身的实际情况，按照相关规定进行工龄的计算和认定。如果在工龄计算过程中出现争议，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。