法律解析：

退休工龄的计算通常是根据劳动者在工作中的实际年限来确定。

退休工龄的计算是一个较为复杂但又至关重要的问题。一般来说，它是从劳动者正式参加工作开始计算，到其达到退休年龄或符合退休条件时为止的这段时间。

具体的计算方法会受到多种因素的影响。首先，要明确劳动者的入职时间和退休时间，这两个时间节点的确定要依据相关的档案记录、劳动合同、工资发放记录等有效证据。对于一些存在工作调动、离职再就业等情况的劳动者，其工龄通常是连续计算的，但需提供相应的证明材料。

在计算工龄时，还需注意以下几点。一是不同单位的工作年限可以累计。二是如果劳动者在工作期间有参军经历，参军时间通常也会计入工龄。三是一些特殊行业或岗位，可能会有特殊的工龄计算规定，比如井下作业、高温作业等。

此外，随着社会的发展和政策的变化，工龄的计算标准也可能会有所调整和完善。劳动者在关注自身工龄计算时，要及时了解相关政策和规定的变化。同时，用人单位也有责任和义务准确记录劳动者的工作年限，并在需要时提供相关证明材料。

总之，退休工龄的计算是一个严谨且重要的过程，需要综合考虑多方面的因素，以确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者应重视自身的工龄问题，保留好相关的工作证明和档案材料，以便在退休时能够准确计算工龄。

法律依据：

深圳经济特区企业员工社会养老保险条例第五十九条