法律解析：

企业职工退休金与职称在一定程度上可能有关系。

在一些情况下，企业职工的退休金与职称是存在关联的。职称通常代表着职工在专业领域内的能力和水平。

首先，部分企业可能会根据职工的职称级别给予相应的工资待遇。较高的职称往往意味着更高的薪资水平，而养老金的计算通常与职工在职期间的工资收入相关。工资越高，缴纳的养老保险费用也相对较多，从而可能在退休后获得较高的退休金。

其次，一些特定行业或企业可能对拥有高级职称的职工有额外的退休福利政策。比如，企业可能会给予一定的津贴或补贴，或者在计算退休金时给予一定的系数加成。

然而，并不是所有企业都会将职称与退休金直接挂钩。在一些企业中，退休金的计算主要依据是职工的工龄、缴纳养老保险的年限和金额等因素，职称可能并不是决定退休金的关键因素。

此外，还需要考虑到政策的变化和地区差异。不同地区对于退休金的计算和相关政策可能存在差异，有些地区可能对职称的重视程度更高，而有些地区则可能更侧重于其他方面。

总之，企业职工退休金与职称是否有关系不能一概而论。这取决于具体的企业规定、行业特点以及当地的政策法规等因素。职工在关注职称对退休金影响的同时，也应该全面了解所在企业和地区的相关政策，以便更好地规划自己的职业生涯和退休生活。对于职工来说，保持学习和提升自身能力，争取获得更高的职称，在一定程度上有可能对退休金产生积极影响。

法律依据：

《社会保险法》第十五条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。