法律解析：

企业职工退休需要办理一系列手续，包括准备相关材料、进行退休申请、审核与审批等步骤。具体手续可能因地区和企业规定有所不同，但一般包括填写退休申请表、提供个人身份证明、社保缴纳证明、档案材料等。

企业职工达到法定退休年龄后，需要按照规定办理退休手续，以确保能够顺利享受退休待遇。以下是一般情况下企业职工退休需要办理的手续：

1. 提出退休申请：职工应在达到法定退休年龄前，向所在企业提出退休申请。企业会提供相应的退休申请表，职工需如实填写个人信息、工作经历、退休时间等内容。

2. 准备相关材料：

- 个人身份证明：如身份证、户口簿等。

- 社保缴纳证明：包括养老保险缴费凭证、医疗保险缴费凭证等，以证明职工的社保缴纳情况。

- 档案材料：职工的个人档案，其中包含了工作经历、学历、职称等重要信息。

- 其他材料：根据当地政策和企业要求，可能还需要提供独生子女证明、特殊工种证明等相关材料。

3. 企业审核：企业收到职工的退休申请和相关材料后，会进行初步审核。审核内容包括职工的年龄、工作年限、社保缴纳情况等，确保符合退休条件。

4. 报送社保部门：企业审核通过后，将职工的退休申请和相关材料报送当地社保部门。社保部门会对材料进行进一步审核，核实职工的退休资格和待遇计算标准。

5. 待遇核算：社保部门根据职工的缴费年限、缴费基数、个人账户余额等因素，核算职工的退休待遇，包括基本养老金、个人账户养老金等。

6. 审批与发放：社保部门审核通过后，会对职工的退休申请进行审批。审批通过后，将按照规定的时间和方式，发放职工的退休待遇。

需要注意的是，不同地区的退休手续和要求可能会有所差异，职工在办理退休手续时，应提前了解当地的政策和规定，按照要求准备相关材料，确保退休手续的顺利办理。同时，企业也应积极协助职工办理退休手续，为职工提供必要的支持和帮助。

法律依据：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。