劳动仲裁听证陈述应本着实事求是的原则。仲裁庭开庭后，书记员要查阅双方庭审的一些基本资料，宣布仲裁庭纪律后，就是开庭了。

劳动仲裁开庭陈述应该怎么进行?

当事人在法庭上应该本着实事求是的原则，本着对自己有利的原则进行陈述。

具体的陈述内容，应该根据自己案情发展，灵活进行。

法律依据：《劳动法》规定，人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件：

1、国家机关与公务员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议;

2、事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议;

3、社会团体与工作人员之间发生的有关人事争议;

4、依照法律、法规规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。

上述受案范围，均属可以申请受案范围。

劳动仲裁终审是第几审?

社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制，即劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决，用人单位不可以向法院起诉，劳动者不受此限制。

法院审理民事案件实行二审终审制，对一审法院做出的判决、裁定不服可以上诉，二审法院做出的判决、裁定是终审判决、裁定。

小额诉讼案件(标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的简单案件)一审判决即是终审判决。

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