法律解析：

破产企业职工的退休政策与一般企业职工基本相同，但在某些方面可能存在特殊规定和考虑因素。

破产企业职工的退休政策受到多方面因素的影响。首先，在正常情况下，退休年龄仍然遵循国家规定，男性一般为 60 周岁，女性工人 50 周岁，女性干部 55 周岁。

然而，对于破产企业职工，可能会有一些特殊情况需要关注。在企业破产过程中，职工的养老保险等社会保险的缴纳可能会受到影响。如果企业在破产前存在欠费情况，可能需要通过一定的程序来解决欠费问题，以确保职工的社保权益不受损害。这可能涉及到破产清算过程中对社保欠费的优先清偿。

另外，破产企业职工在办理退休手续时，可能需要特别注意个人档案的完整性和准确性。因为退休审批通常需要依据档案中的信息来确定工龄等关键因素。如果档案存在缺失或错误，可能会对退休审批产生不利影响。

在一些地区，政府可能会针对破产企业职工出台一些特殊的帮扶政策或措施，以帮助他们顺利过渡到退休生活。例如，提供就业培训、再就业扶持等，以减轻他们在失业期间的经济压力。

对于破产企业职工来说，及时了解相关政策和规定，积极维护自己的权益是非常重要的。如果对退休政策或社保问题存在疑问，应该及时向当地社保部门或相关机构咨询，以便得到准确的解答和指导。同时，也要关注企业破产过程中的各项安排和通知，确保自己的权益得到妥善保障。

法律依据：

《中华人民共和国企业破产法》第八条