法律解析：

农民超过六十岁在一定情况下仍可能属于劳动者。

在法律层面上，对于劳动者的年龄界定并没有绝对固定在六十岁。虽然通常情况下，达到退休年龄后，会与用人单位的劳动关系终止。然而，对于农民来说，情况可能较为复杂。

农民的工作性质和就业情况与一般的城镇职工有所不同。许多农民可能一直从事农业生产活动，即便超过六十岁，依然在田间劳作，他们的劳动对于农业生产和粮食供应有着重要意义。从这个角度来看，他们依然是实际的劳动者。

在一些特定情况下，农民可能会在超过六十岁后参与其他非农业领域的工作，比如在一些小型企业、个体工商户等从事辅助性工作。在这种情况下，他们与用人单位之间可能构成劳务关系或者其他类似的法律关系，也可以被视为一种广义上的劳动者。

并且，从社会现实角度出发，农民群体可能由于各种原因，在年龄较大时仍需要通过劳动来维持生计或为家庭贡献力量。不能仅仅因为年龄达到六十岁就简单地否定他们劳动者的身份。

但需要注意的是，随着年龄的增长，农民在劳动过程中的可能面临更多的健康风险和劳动能力限制。在法律和政策层面上，应当给予他们适当的保障和关注，以确保他们的合法权益得到维护。

总之，农民超过六十岁是否属于劳动者需要根据具体情况进行综合判断，不能一概而论。

法律依据：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。