法律解析：

农民超过 60 岁在一定情况下仍可能属于劳动者。

劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。一般来说，60 岁是法定退休年龄，但这并不意味着超过 60 岁的农民就绝对不属于劳动者。

在现实生活中，有很多农民即使超过了 60 岁，依然从事农业生产等劳动活动，他们通过自己的劳动获得收益，维持生活。从这个角度看，他们符合劳动者的特征。而且，在一些特殊情况下，比如农民为他人提供劳务，例如受雇进行临时性的农业劳作等，并且与雇主形成了一定的雇佣关系，那么在这种雇佣关系存续期间，他们也可以被视为劳动者。

法律对于劳动者的认定并没有仅仅局限于年龄这一个因素。还需要综合考虑其劳动能力、劳动的持续性、与用人单位的关系等多方面因素。不能仅仅因为年龄超过 60 岁就一概而论地否定其劳动者的身份。

需要强调的是，随着社会的发展和人们健康水平的提高，越来越多的老年人依然具备劳动能力和意愿，他们的劳动价值也不应被忽视。在法律和社会观念上，应该更加全面和客观地看待老年人的劳动身份和权益，保障他们在适当劳动中的合法权益和待遇。

法律依据：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。