法律解析：

岳母去世，一般没有丧假。

丧假，主要是指职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，根据具体情况给予职工一定期限的假期。对于岳母，从法律规定的角度来看，并不属于直系亲属的范畴。

然而，在实际情况中，不同的单位可能会有不同的人性化处理方式。有些单位可能会考虑到职工与岳母之间的亲密关系以及职工的情感需求，酌情给予一定天数的假期。但这并非是法定的权利，而是单位基于自身的管理和人文关怀所做出的决定。

在法律层面上，之所以明确规定直系亲属的丧假，是为了保障职工在最亲近的亲属离世时能够有时间处理后事、寄托哀思。而对于像岳母这样的亲属，虽然关系也很重要，但法律在丧假的设定上进行了一定的限制和界定。

如果职工确实因为岳母去世而需要请假，建议与所在单位进行充分的沟通和协商。说明具体情况和自身的需求，争取获得单位的理解和支持。同时，也应该尊重单位的规定和决策，在请假期间合理安排时间，尽快处理好相关事宜，以便能够及时返回工作岗位。

总之，岳母去世一般没有法定丧假，但职工可以通过与单位协商来寻求适当的假期安排。每个单位的具体政策和处理方式可能会有所不同，职工在遇到此类情况时应妥善处理好与单位的关系。

法律依据：

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。