法律解析：

在一般情况下，岳母去世是没有丧假的。

丧假主要是针对职工的直系亲属去世而给予的假期。直系亲属通常包括父母、配偶和子女。虽然岳母与职工有着密切的关系，但从法律规定的角度来看，并不属于直系亲属的范畴。

不同的单位可能会有不同的人性化规定和内部政策。有些单位可能会考虑到职工与岳母之间的情感联系以及实际情况，酌情给予一定天数的丧假或者其他形式的假期，以让职工能够处理丧葬事宜和缓解悲痛情绪。所以，具体是否能享有丧假，还需要参考所在单位的具体规定。

如果单位没有相关丧假规定，职工也可以考虑通过其他方式来安排时间处理岳母去世的事宜。比如，可以利用年假、调休或者与领导协商请假等。在这种情况下，职工应该提前与单位进行沟通和说明，表达自己的需求和困难，争取单位的理解和支持。

无论是否有丧假，职工在面对亲人去世这样的重大事件时，都需要合理安排时间和精力，既要处理好丧葬事务，也要关注自己的身心健康。单位也应该在可能的情况下，给予职工一定的关怀和帮助，让职工感受到温暖和支持。

总之，岳母去世从法律规定来说通常没有丧假，但具体情况还需根据单位规定来确定。职工在遇到此类情况时，应积极与单位沟通协调，以找到合适的解决方式。同时，单位和社会也应该给予职工更多的理解和关怀，共同营造一个和谐、温暖的工作环境。

法律依据：

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。