产假天数应按照国家法律规定来执行，而非单纯依据社保局或公司规定。

产假是对生育妇女的一种重要保障和权益。在我国，产假的天数是由国家法律法规明确规定的。这是基于对妇女权益的保护和对生育这一重大事项的重视。虽然社保局可能会在生育保险等方面有相关政策和规定，但这些通常是与产假规定相配套的，而不是决定产假天数的唯一依据。公司也不能自行随意规定产假天数，而必须遵守国家法律的要求。

国家规定产假天数，旨在确保产妇有足够的时间来恢复身体和照顾新生儿。不同地区可能会根据实际情况在国家规定的基础上有一定的增加或调整。例如，一些地方可能会给予额外的奖励假等。

如果公司规定的产假天数少于国家法律规定，那么这种规定是无效的，员工有权按照国家法律规定享受相应天数的产假。如果社保局的政策与国家法律规定不一致，通常也应以国家法律为准。

总之，产假天数的确定应以国家法律为首要依据，社保局和公司的规定都应当符合国家法律的框架。这样才能保障产妇的合法权益，使其能够安心生育和恢复。同时，也有利于维护社会的公平和稳定。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。