法律解析：

哺乳假每天的时长一般为 1 小时。

哺乳假是国家为了保障女职工在哺乳期的合法权益而设立的。通常情况下，女职工生育后，在婴儿一周岁内，每天享有 1 小时的哺乳假。这 1 小时可以集中使用，比如提前 1 小时下班；也可以分开使用，比如上午、下午各半小时。

当然，不同地区和单位可能会根据实际情况有一些具体的规定和操作方式。有些地方可能会在国家规定的基础上，给予更长时间的哺乳假，或者有更加灵活的使用方式。

对于女职工来说，哺乳假是非常重要的权益保障。在哺乳期，女职工需要有足够的时间来照顾和喂养婴儿，这不仅有利于婴儿的健康成长，也有助于女职工更好地平衡工作和家庭的关系。

如果单位未能按照规定给予女职工哺乳假，或者在哺乳假的使用上存在不合理的限制，女职工可以通过与单位协商、向工会反映，或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。同时，女职工自身也应该了解和熟悉相关的法律法规和政策，以便更好地保障自己的权益。

总之，哺乳假每天的时长一般为 1 小时，但具体情况可能因地区和单位而异，女职工应该关注并维护自己的合法权益。哺乳期对于女职工和婴儿都至关重要，保障哺乳假的落实具有重要意义。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。