法律解析：

哺乳假一般为每天 1 小时，可累计使用，具体时长可能因地区、单位规定等有所不同。

哺乳假是指女性在生育后，为了方便喂养婴儿而享有的特定假期。根据相关法律法规，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。

然而，不同地区可能会有一些具体的规定和政策差异。有些地方可能会规定更长的哺乳假时间，或者在哺乳假的使用方式上有不同的要求。

单位的内部规定也可能对哺乳假产生影响。一些单位可能会在法定基础上，给予女职工更宽松的哺乳假政策，以体现对员工的关怀和支持。

对于女职工来说，要了解自己所在地的具体规定以及单位的相关政策。在享受哺乳假的过程中，应与单位进行良好的沟通和协调。如果单位违反相关规定，不给予女职工应有的哺乳假，女职工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，哺乳假的具体时长需要综合考虑法律法规、地区政策和单位规定等多方面因素。女职工在生育后，要关注相关权益，确保自己能够顺利地进行母乳喂养和照顾婴儿。同时，社会也应该给予哺乳期女职工更多的理解和支持，共同营造一个关爱母婴的良好氛围。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。