法律解析：

企业单位哺乳假的时间，根据相关规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

哺乳假是国家为了保障女职工在哺乳期的权益而设立的一种假期。根据我国的相关法律法规，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这是每个哺乳期女职工都享有的权利。

而对于哺乳假，一般来说，如果女职工产假期满后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。需要注意的是，这里的“有困难”是指有实际的困难情况，例如婴儿身体较弱需要特别照顾，或者女职工自身身体状况不佳等。同时，哺乳假的申请需要经过单位的批准，单位会根据实际情况进行审核。

在实际操作中，女职工在申请哺乳假时，应当提供相关的证明材料，如婴儿的出生证明、医院的诊断证明等，以证明自己确实存在需要请哺乳假的情况。此外，用人单位也应当依法保障女职工的哺乳假权益，不得随意拒绝女职工的合理申请，也不得在女职工哺乳假期间降低其工资待遇或者解除其劳动合同。

总之，企业单位哺乳假的时间一般为六个半月，但具体情况还需根据女职工的实际困难和单位的批准情况来确定。女职工在维护自己的哺乳假权益时，应当了解相关法律法规，依法依规进行申请和维权。

法律依据：

《女职工劳动保护规定》 第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。