我国法律明确规定法定节假日有休假，还有婚丧嫁娶等休假。另外，如果有亲戚因结婚不在所在地，或者发生丧亲等情况，请旅游假，等也可以得到批准。但上述假期的对象是明确的，只能是直系亲属。

网友咨询：

我有一个朋友，他的祖父得了癌症，几天前在医院去世了。事实上，他患病已久，家人也做好了准备。现在我的朋友打算向雇主申请丧假。请问这个丧假如何申请？我可以休多少天丧假？

河北天舒律师事务所刘丹律师答：

您好，根据国家人力资源和社会保障部门的规定，职工的祖父或者其他旁系亲属去世的，可以给予一天丧假。申请丧假，必须按照所在单位管理制度或员工手册的规定办理。一般可能需要出具请假单、死亡证明或火葬证明、户口簿或亲属关系证明等材料。但国家人力资源和社会保障部门对于员工申请丧假是否必须提供死亡证明、亲属关系证明并无明确规定。法律对请假和索取死亡证明没有明确的限制，也没有必须满足的要求。

刘丹律师分析：

劳动法规定丧假多少天？

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“法定节假日、婚丧假以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付劳动者工资。”

劳动部《工资支付暂行规定》第11条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”。

根据上述相关法律法规，劳动者有权依法享受带薪丧假。因此，企业应按照国家法律规定为员工提供带薪丧假。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》法律规定：

（一）职工结婚或者职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，根据具体情况，经单位行政领导批准，可享受1至3天的婚丧假，作为适当的。

（2）员工结婚时双方不在同一地点工作，且员工的直系亲属在外地去世，员工需要去外地奔丧的，可以额外享受出差假。根据距离给出。

（3）在批准的婚丧假、旅游休假期间，继续支付员工工资，行程期间的一切交通运输费用由员工自行承担。

目前，国家尚未对非国有企业职工婚丧假作出具体规定。