法律解析：

事业单位丧假一般为 1 至 3 天。

丧假是劳动者享有的法定假期。在事业单位中，丧假的具体时长通常根据相关规定和单位的具体政策来确定。一般来说，丧假的天数为 1 至 3 天。这主要是为了给予员工足够的时间处理直系亲属去世后的善后事宜。

所谓直系亲属，通常包括父母、配偶、子女等。在丧假期间，员工有权请假而不被扣除工资等福利待遇。然而，不同事业单位可能会有一些细微的差别。有些单位可能会根据实际情况适当延长丧假天数，比如遇到特殊情况或路程较远等。

在请丧假时，员工通常需要按照单位规定的程序和要求进行申请。这可能包括填写请假申请表、提供相关证明材料等。同时，员工也应尽量提前安排好工作交接，以确保工作的正常进行。

需要注意的是，虽然丧假的天数有一定的规定，但在实际操作中，单位也应该充分考虑到员工的特殊情况和需求，给予人性化的关怀和支持。毕竟，丧亲之痛对于任何人来说都是非常沉重的，单位在这个时候给予适当的理解和帮助，能够增强员工的归属感和忠诚度。

总之，事业单位丧假一般为 1 至 3 天，但具体情况还需根据单位的规定和实际情况来确定。员工在请假时应遵守单位规定，单位也应以人为本，合理处理丧假事宜。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。