法律解析：

国家规定丧假一般为 1 至 3 天。

丧假是劳动者享有的法定假期，用于处理直系亲属的丧葬事宜。根据国家相关规定，丧假的天数通常在 1 至 3 天左右。

在具体实施中，丧假的天数可能会因地区、单位性质等因素而有所不同。一般来说，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世，可享受丧假。一些单位可能会根据实际情况，适当放宽丧假的范围，例如将岳父母、公婆等也纳入可享受丧假的亲属范畴。

在丧假期间，职工依法享有带薪休假的权利，用人单位应当按照正常工资标准支付工资。这是为了保障职工在遭遇亲属离世这一悲痛事件时，能够有足够的时间和精力去处理相关事宜，同时也体现了对职工的人文关怀和尊重。

需要注意的是，不同用人单位对于丧假的具体规定和执行方式可能存在差异。职工在请假时，应按照单位的规章制度，及时提交请假申请和相关证明材料，如死亡证明等。如果在丧假问题上与用人单位发生争议，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或通过法律途径等方式来维护自己的合法权益。

总之，丧假是劳动者的一项重要权益，国家和用人单位都应当予以尊重和保障。同时，职工也应当遵守单位的规定，合理安排丧假时间，以确保工作和生活的平衡。丧假的规定和执行，对于维护社会公序良俗和劳动者的权益都具有重要意义。

法律依据：

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。