法律解析：

可以向劳动监察部门、安全生产监督管理部门等相关机构进行举报。

当发现存在非法用工的情况时，有多种途径可以进行举报。劳动监察部门是处理这类问题的重要机构。劳动者可以直接向当地的劳动监察大队或支队反映情况，提供相关证据和线索，他们有职责对非法用工行为进行调查和处理。安全生产监督管理部门也可能涉及到非法用工的监管。如果非法用工行为涉及到安全生产方面的问题，向该部门举报是合适的选择。

还可以向工会组织寻求帮助。工会通常会关心劳动者的权益，可能会提供指导和协助进行举报。在举报时，要尽可能详细地提供证据，如劳动合同、工资条、工作记录、相关证人等，这有助于相关部门更准确地了解情况和进行处理。

同时，举报者的信息通常会被保密，以保护举报者免受可能的报复。相关部门会依法对举报内容进行核实和处理，对于确实存在的非法用工行为，会采取相应的措施，如责令改正、罚款等，以保障劳动者的合法权益。

需要强调的是，非法用工严重侵害了劳动者的权益，破坏了正常的劳动秩序，对社会稳定和经济发展也会产生不利影响。因此，发现非法用工行为应及时举报，共同维护公平、合法的劳动环境。这不仅是对个人权益的保护，也是对整个社会劳动秩序的维护。

法律依据：

《劳动保障监察条例》 第十四条

劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。

对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。