劳动者到法定退休年龄，劳动合同一般可以终止。

根据相关法律法规，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常是可以终止的。这是基于劳动者已经进入了退休阶段，不再适合继续履行常规的劳动合同义务。

在法律层面上，退休年龄是一个明确的界限。到达这个年龄后，劳动者在身体状况、工作能力等方面可能会有所下降，从保障劳动者权益和社会整体利益的角度出发，允许劳动合同终止是合理的安排。

然而，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如，劳动者虽然达到了退休年龄，但仍然具备继续工作的能力和意愿，且用人单位也有需求继续留用该劳动者。在这种情况下，双方可以通过协商，签订劳务合同或其他形式的协议，继续保持合作关系。

如果劳动者在达到退休年龄时，用人单位未能及时办理劳动合同终止手续，而劳动者继续在单位工作，可能会形成事实上的劳动关系。在这种情况下，双方的权利义务也需要根据实际情况进行认定和处理。

需要注意的是，不同地区对于劳动者达到法定退休年龄后劳动合同的处理可能会存在一定差异。因此，在具体操作中，用人单位和劳动者都应该依据当地的法律法规和政策规定来进行处理，以避免产生不必要的法律纠纷。同时，用人单位也应该依法履行相关手续，保障劳动者的合法权益。

《劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。