法律解析：

员工达到法定退休年龄时，劳动关系通常自然终止。

当员工到达法定退休年龄时，劳动关系的终止是一个常见且重要的法律问题。一般来说，根据相关法律法规，一旦员工满足退休条件，劳动关系会依法自动终止。这是基于保障劳动者权益和社会养老保障体系的正常运行。

在这种情况下，用人单位无需特别作出解除劳动合同的行为。用人单位应当按照规定为员工办理退休手续，包括协助员工向社保部门申请退休金等事宜。同时，用人单位也应当妥善处理与员工在工资、福利待遇等方面的结算。

从法律角度来看，这一规定旨在明确劳动者在达到法定退休年龄后，不再具备继续履行劳动合同的法定条件，劳动关系自然终止。但需要注意的是，如果员工在达到退休年龄后，继续在用人单位工作，双方可能会形成劳务关系或其他特殊的法律关系，具体的权利义务将根据实际情况和双方的约定来确定。

如果员工对退休手续的办理或相关权益存在争议，可以通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或向法院。用人单位也应当依法履行自己的义务，确保员工的合法权益得到保障。

总之，员工到法定退休年龄时，劳动关系的终止是一个有明确法律规定的问题，用人单位和员工都应当了解并遵守相关法律法规，以避免可能出现的法律纠纷。在实际操作中，要确保程序合法合规，保障各方的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。